A preocupação com a carreira é um pensamento constante e muitas vezes fonte de diversas dúvidas. Há algum tempo atrás esbarrei com um artigo do site RH.com.br sobre quais são as competências mais apreciadas pelas empresas no Brasil. Abaixo segue uma lista com 15 competência mais valorizadas no mercado.

1 – Trabalho em equipe: hoje não se cogita mais que a individualidade nas organizações. É preciso o profissional precisa lidar com seus pares para atingir e até mesmo superar metas, vencer desafios.

2 – Capacidade de negociação: dialogar com os demais colaboradores é fundamental para chegar a consensos diante de determinadas situações que impactam diretamente no clima organizacional e até no negócio da empresa em que se atua.

3 – Liderança: gerir pessoas tem sido um grande desafio para as empresas, afinal o líder é considerado o comandante do barco, que dá um norte à equipe e a direciona ao alcance de performance que atenda as necessidades da organização.

4 – Comunicação: é preciso saber expressar ideias, tirar dúvidas, apresentar soluções para fatos que ocorrem todos os dias. Se a pessoa não consegue vencer a barreira do “silêncio”, agregará pouco ou valor algum à empresa.

5 – Criatividade / inovação: os profissionais devem estar preparados para lidar com situações inesperadas. Muitas vezes, arriscar, liberar o potencial criativo pode trazer benefícios tanto para o colaborador quanto para a organização. Uma inovação em um processo específico pode, por exemplo, significar uma grande economia para as finanças da empresa. Sair do automático, deixar de “ser uma máquina programada”, leva pessoas a novas perspectivas.

6 – Prudência: apesar de ser muito valorizado no mercado, o potencial criativo não deve servir de “base” para a adoção de atitudes precipitadas. Por isso, pensar duas vezes, avaliar uma proposta e ouvir a opinião do colega de trabalho não é sinal de fraqueza, mas sim de responsabilidade.

7 – Flexibilidade: dizer um “não” à zona de conforto. Ser capaz de aceitar as mudanças, como também situações e comportamentos antagônicos possibilitam o amadurecimento do profissional. Esse aprendizado pode, inclusive, ser aplicado na vida pessoal.

8 – Otimismo: é indispensável não se entregar diante do primeiro obstáculo que surge. O pessimismo afeta o colaborador e se não for trabalhado, pode ser absorvido por outros membros da equipe. Uma situação assim compromete o desempenho e compromete o clima organizacional.

9 – Assertividade: uma pessoa assertiva é hábil para expressar posicionamentos, ideias e até mesmo suas emoções. Ao ser assertivo, o indivíduo defende seus direitos e respeita os dos colegas. Aprende a dizer não, com argumentos que revelam profissionalismo. Através da assertividade é possível evitar conflitos desnecessários que geralmente afetam negativamente a rotina corporativa.

10 – Ética: uma empresa que deseja ser competitiva precisa contar com profissionais éticos e que valorizem a integridade. A ética é um dos pré-requisitos para a adoção da Responsabilidade Social nas organizações.

11 – Valorização da qualidade de vida: trabalhar, trabalhar, trabalhar e se tornar um workaholic (viciado no trabalho) é um indicador preocupante para as empresas. O profissional deve ter consciência de que a melhoria da qualidade de vida deve estar presente dentro e fora dos muros da companhia que atua.

12 – Visão holística: olhar para a organização e suas responsabilidades através de um contexto amplo, afinal não se concebe mais a possibilidade de um profissional ficar alheio ao que ocorre ao seu redor. Com a Tecnologia da Informação, o conhecimento é disseminado em uma velocidade cada vez maior.

13 – Compartilhamento de conhecimento: o profissional não deve temer a disseminação do conhecimento com seus pares. Cada vez que se transmite uma experiência, também se assimila algo, aprende-se com quem está ao seu lado. A recíproca também é verdadeira – quando não se domina um determinado assunto ou técnica, o profissional precisa buscar respostas com os pares.

14 – Autodesenvolvimento: para aprimorar suas competências, o colaborador não deve esperar apenas a iniciativa da organização. Ele também é responsável pelo seu desenvolvimento e precisa buscar ferramentas que agreguem valor como leituras de livros, revistas direcionados às suas atividades. O autodesenvolvimento não está atrelado apenas ao conhecimento técnico, pelo contrário. É aconselhável conhecer a si próprio e ler sobre os mais diversos assuntos, mesmo os que não estão ligados diretamente ao negócio da organização.

15 – Intuição: em determinadas situações, o colaborador precisa utilizar a intuição para desenvolver novas propostas que agreguem valor ao negócio. Essa competência faz parte dos processos mentais normais. Pode ser considerada como sendo a percepção que o indivíduo tem frente a uma determinada situação, sem a utilização do raciocínio lógico. Através da intuição pode-se adquirir e colocar em prática conhecimentos e informações.

Podemos não ter todas essas características desenvolvidas mas já da para saber quais delas deveriamos desenvolver primeiro. Se quiser ver a matéria original clique aqui.

O vídeo abaixo mostra o boot de 4 máquinas 64bits identicas até abrir uma página no firefox no ubuntu 9.04, ubuntu 9.10, windows vista e windows seven. Qual vai vencer esta batalha?

Isso pode até não fazer você migrar para o ubuntu 9.10, mas não pode falar que o windows é mais rápido no boot. Mais uma batalha para o linux.

[Fonte: Ubuntu Dicas]

Aproveitando a onda do post “Cursos Grátis: 100 cursos na área de tecnologia” vai mais uma dica de cursos gratuítos, agora da FGV, o FGV online.

A Fundação Getúlio Vargas é a primeira instituição de ensino no Brasil a ser membro do OCWC (Open Course Ware Consortium), que tem por objetivo oferecer material didático gratuíto através da internet. Por isso estão disponibilizados cerca de 20 cursos online gratuítos, com a tendência de surgirem novos ao longo do tempo.

Para isso basta se inscrever no site fornecendo um email válido e o CPF, mais alguns dados pessoais. Acredito que os dados sirvam para eles entrarem em contato com os participantes e solicitar algum depoimento a respeito do curso, já que não estão monetarizando os cursos preferem capitalizar na imagem da instituição e dos cursos a distância, que estão se tornando uma tendência no mercado de ensino. Acredito que seja uma troca justa.

Aqui estão os cursos disponíveis:

Tópicos temáticos introdutórios na área de Gestão Empresarial – carga horária de 5h

Balanced Scorecard (novo!)

Conceitos e Princípios Fundamentais do Direito Tributário (novo!)

Consultoria em Investimentos Financeiros – Intermediação Financeira (novo!)

Direito do Trabalho – Contratação do Trabalhador (novo!)

Fundamentos da Gestão de Custos (novo!)

Gestão de Pessoas – Motivação nas Organizações (novo!)

Processo de Comunicação e Comunicação Institucional (novo!)

Estratégia de Empresas – Introdução à Administração Estratégica

Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável – História da Questão Ambiental

Gestão de Marketing – Produto, Marca, Novos Produtos e Serviços

Gestão da Tecnologia da Informação – TI nas Organizações: Estratégia e Conceitos

Técnicas de Gerência de Projetos – Gerenciamento do Escopo do Projeto

Tópicos temáticos introdutórios na área de Metodologia – carga horária de 5h

Metodologia de Pesquisa – Conhecimento, saber e ciência

Metodologia do Ensino Superior – Universidade e Sociedade

Cursos em áreas de conhecimento diversas – carga horária de 15h

Ciência e Tecnologia

Diversidade na Organização

Ética Empresarial

Recursos Humanos

Cursos para professores do Ensino Médio – carga horária de 30h

Filosofia

Sociologia

Se não encontrou algum curso de seu interesse visite sempre o site da FGV Online, pois novos devem aparecer com o tempo.

Vai faltar tempo para tanto curso!!!!

Eu trabalho em uma indústria e nos treinamentos já ví muito desastre com empilhadeiras, mas este é o pior que já vi. Se o funcionário sair vivo dessa, ser mandado embora vai ser uma benção.

E vocês já viram acidente com empilhadeira pior do que este? Deixem o link nos comentários.

Abraços

[Fonte: Gizmodo]

A OnlineCourses publicou em seu blog, no dia 28/10/2009, a matéria 100 Incredible Open Courses for the Ultimate Tech Geek, onde mostra 100 cursos online gratuítos, todos na área de tecnologia.

A maioria dos cursos são disponiblizados pelo MIT em 10 categorias diferentes como: Engenharia e Ciência da Computação, Segurança, Programação, WEB, Software, Tecnologia da Informação, Tecnologia nas comunicações, Tecnologia na Educação, Matemáica Computacional, mais Tecnologia e Sociedade.

Os cursos do MIT estão em formato PDF e os outros em formato online, e claro todos em inglês. Abaixo coloco 10 que mais me chamaram a atenção.

1. Great Ideas in Theoretical Computer Science: This course offers a great introduction to the theories of computer science, from the beginnings of computer systems to the present day. [MIT]
2. Artificial Intelligence: This course will introduce students to the representation, problem solving, and learning methods of artificial intelligence.[MIT]
3. Java Preparation: If you know little to nothing about Java, take this course to get a good foundation. [MIT]
4. Introduction to C++: Go through the materials offered by this course to learn how to use C ++. [MIT]
5. Designing Sociable Media: Learn how the design of a website influences how people use it to interact and get a chance to build your own social media in this course. [MIT]
6. Flash: If you’ve never learned how to use Flash, this course offers a great introduction. [USU]
7. Learn and Apply HTML: Most of the web is still based around an HTML framework, so learning how to use the programming language through this course can be a big help. [USU]
8. The Software Business: If you’ve got a great idea for a software product, you can use this course to learn about the business side of things and how you can get your product on the market. [MIT]
9. Information Technology I: Take this introductory course to learn about some of the essentials in information technology. [MIT]
10. Blogs, Wikis, New Media for Learning: Take a look at this course to discover what role these new technologies might play in the classroom. [USU]

Não se esqueça, são 100 cursos grátis online, agora você não tem mais desculpa que não tem tempo e dinheiro para fazer cursos de atualização.

Grande abraço e bom proveito, eu já comecei.

No post GTD – Dicas e Programas passei apenas 2 softwares para facilitar o uso do GTD, um para Web e HandHeld e outro para Desktop, então agora vou acrescentar 112 a esta lista. Assustou?!?!? Mas é isso mesmo, 112 opções para plataformas Web, Windows, Mac, HandHeld, Linux e Python.

Na verdade eles estão listados no site da Priacta na página 112 Researched GTD Software Programs and Counting. O impressionante é que foram todos testados e tiveram suas funcionalidades levantadas. É uma lista longa mas vale a pena  dar uma olhada, tem para todos os gostos e bolsos.

Obrigado especial para Bia Kunze que compartilhou esta dica via twitter @garotasemfio.

Hoje recebi uma notícia pelo RSS do “Viva o Linux” mostrando como instalar o firefox 3.5.x no ubuntu 9.04, 8.10 e 8.04 pelo post do Osama Jr. . Uso o ubuntu a muito tempo e a única coisa que posso reclamar é da demora em tornar oficial as novas versões do firefox. Uso a versão 9.04, chamada de jaunty, que oficialmente traz a versão 3.08, o pacote para a versão 3.5 estará disponível apenas na próxima versão do ubuntu a 9.10, chamada de karmic, que tem data de lançamento prevista para 29/10.

É verdade que poderia ter baixado o pacote do firefox 3.5 do site da mozilla e instalado ou até colocado o source do ubuntu 9.10 como caminho para atualização mas os dois modos tem algum tipo de inconveniente e este último, de forma grosseira, seria como instalar um programa que só roda no windows 7 no windows XP.

Bom, os passos de instalação são muitos fáceis, em menos de 10 minutos estava tudo pronto. Executei o novo firefox 3.5, chamado de Shiretoko no menu Internet do gnome, nesse momento ele fez uma cópia dos meus perfis da versão 3 do firefox que já estava instalada na máquina, rapidamente já estava dentro do meu perfil no firefox. Após as atualizações dos plugins fiz alguns testes e deu para perceber um ganho significativo na performance. Tenho uma máquina com processador celeron, dessa forma a execução do firefox 3.0 era muito morosa, nessa nova versão a execução ficou clara e continua, realmente a performance foi o ponto chave do firefox 3.5.

Vou colocar abaixo os passos para a atualização apenas para o ubuntu 9.04, caso tenha as versões 8.10 ou 8.04 procure no link para a matéria original no início deste post.

Ubuntu 9.04
1 – No arquivo ’sources.list’ adicione:
deb http://ppa.launchpad.net/ubuntu-mozilla-security/ppa/ubuntu jaunty main
2 – Abra um terminal e adicione essa chave de autenticação:
$ sudo apt-key adv –recv-keys –keyserver keyserver.ubuntu.com af316e81a155146718a6fbd7a6dcf7707ebc211f
3 – Atualize sua sources.list e instale o Firefox:
$ sudo aptitude update
$ sudo aptitude install firefox-3.5

Obs.: Para melhor integração com o Gnome, aproveite e instale também o pacote ‘firefox-3.5-gnome-support’.

Aproveitem a velocidade do firefox 3.5.

Estava vasculhando o sourceforge a procura de ferramentas de análise de logs e sem querer acabei me deparando com uma ferramenta muita boa de SEO, o clickheat. Embora não tivesse nada a ver com o assunto, separei o link para verificar depois já que tenho este blog.

Ao fim de minhas tarefas voltei minha atenção para o clickheat e verifiquei que se tratava de uma ferramenta, que de forma visual e por sinal muito bonita, identifica onde os visitantes clicam em seu site, independente de ser um link ou não. Ela é desenvolvida pela LabsMedia, que disponibiliza uma demonstração no próprio site, use demo/demo como usuário e senha.

Para quem quer fazer testes com os melhores posicionamentos de seus links ou mesmo com anúncios do adsense é ótimo, pois te dá quais foram as posições mais acessadas, facilitando a diagramação em posts futuros. É ótimo também quando você está fazendo testes pré-lançamento de sites ou aplicações web e quer verificar a usabilidade e o que está chamando mais a atenção dos usuários selecionados como beta testers. Existem outros aplicativos nesse sentido mas esse tem um diferencial, além de funcionar é claro, é opensource então vamos incentivar.

O melhor disso tudo é que existe um plugin para o Wordpress que coloca o script no rodapé de qualquer página que o visitante acesse, se tiver rodapé terá os cliques capturados, caso contrário teriamos que colocar um script, fornecido pelo clickheat , para cada post ou página em algum ponto dos mesmos, o que daria bastante trabalho.

Vamos às configurações para habilitar o clickheat no seu Wordpress:

1. Faça download de todos os pacotes necessários:
   • Baixe a versão mais recente do clickheat;
   • Baixe o plugin Easy ClickHeat para wordpress.
2. Descompacte o clickheat e faça upload da pasta /clickheat para a raiz de seu wordpress.
   

   ClickHeat na raiz do wordpress

3. Pelo browser chame o endereço http://www.yoursite.com/clickheat/index.php e siga as instruções de instalação.
4. Instale no wordpress o plugin Easy ClickHeat já baixado e ative-o.
5. Certifique-se que seu tema no wordpress tem a chamada wp_footer() no rodapé, normalmente os temas já estão assim.
6. Se você estiver logado como administrador o plugin não irá capturar seus cliques, faça logout e teste.
7. Outra forma de testar é colocar o texto “?debugclickheat” na frente do endereço de seu blog que quer verificar. O endereço deve ficar assim: http://www.seusite.com/page-or-post-slug/?debugclickheat.

Estou usando no blog a pouco tempo, mas assim que puder tirar algumas conclusões ou identificar novas formas de usá-la volto a postar sobre o clickheat.

Espero que tenha sido útil.

Abraços

Por mais que estivesse torcendo a favor de Barrichello temos que reconhecer o novo campeão. Por melhor que tivesse sido a corrida de Rubinho, Jenson Button fez a sua parte assumindo riscos ao ultrapassar Nakagima e depois a revelação chamada Kobayashi. Bom é isso, segue então a trajetória de Button para consquistar seu 1º título mundial de pilotos.

 

É isso, que venha Abu Dabhi e 2010.

Parabéns Campeão!!!

Images (C) Brawn GP, Bridgestone

Parabéns Barrichello, que volta fantástica, pole merecida. Interlagos hoje veio abaixo com seus milhares de torcedores, alucionados, debaixo de muita chuva.

Mas temos que agradecer também ao regulamento deste ano. Por quê?. Calma que vou explicar. Ano que vem os carros não serão mais obrigados a fazer o Q3 com a quantidade de combustível que irão largar na corrida, o pole será o mais rápido do Q3, com o mínimo de combustível que conseguir, e ponto.

Bom, no fórum do site F1technical, tem sempre um usuário que costuma postar uma normalização dos tempos de volta do Q3 de cada Grande Prêmio, ou seja, ele faz uma simulação de como seriam os tempos do Q3 com os carros sem combustível, como será no ano que vem.

Veja a normalização abaixo:

Normalização Q3 Brasil

Perceba que Rubinho sai do 1° para o 2°, com Webber indo para a pole, obrigado regulamento 2009!!!! Realmente a Brawn já não tem mais o melhor carro, a Red Bull parece ser melhor no Brasil, por isso a corrida vai ser eletrizante amanhã.

Então boa sorte Barrichello e que a sorte continue com você, por que hoje ela estava dentro do cockpit.

Abraços